Заслуженный отдых

Большую часть своей жизни человек проводит на рабочем месте. Напряженный труд,
тяжелые условия труда, большие физические нагрузки, неблагоприятная
психологическая обстановка в коллективе снижают трудоспособность работника, а
это, в свою очередь, может повлиять на работоспособность всей компании.

Для того чтобы не допустить подобных ситуаций и напряженных отношений в
коллективе, а также для того, чтобы каждый работник имел возможность отдохнуть
и набраться сил, работодатели применяют проверенный инструмент – отпуск. Отпуск –
ежегодный оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности работника, который может
продолжаться от нескольких дней до нескольких недель. Продолжительность
трудового отпуска устанавливается на основании соглашения между работником и
нанимателем и оговаривается в трудовом договоре или контракте. В зависимости от
условий труда, квалификации работника, занимаемой должности продолжительность
отпуска варьируется, к примеру, у работников, занятых на вредных производствах,
продолжительность отпуска может превышать сорок календарных дней.

Годовой график отпусков работников компании составляется в начале года с
учетом интересов и пожеланий сотрудников. В силу уважительных причин в него
могут быть внесены корректировки. Заявление на имя директора компании,
утвержденное им, является основанием для ухода работника в отпуск.